V zadnjem času se predvsem pri novo registriranih podjetnikih in obrtnikih pojavlja ponudba podjetja, ki nudi opravljanje storitve usposabljanja iz varnosti in zdravja pri delu kar s testi, ki jih pošljejo po pošti. Ali je tovrstno usposabljanje sploh zakonsko ustrezno?
Način usposabljanja, ki ga ponuja omenjeno podjetje kar po pošti je z vidika zahtev Zakona o varnosti in zdravju pri delu nedopusten. 24. člen tega zakona nedvoumno opisuje, na kakšen način se delavce usposobi za varno delo. Delodajalec je dolžan delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, ob razporeditvi na drugo delo, ob uvajanju nove tehnologije in novih sredstev za delo ter ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu. Usposabljanje mora biti prilagojeno posebnostim delovnega mesta in se izvaja po programu, ki ga mora delodajalec po potrebi obnavljati ter spreminjati njegovo vsebino glede na nove oblike in vrste nevarnosti. Preizkus praktične in teoretične usposobljenosti za varno delo pa se opravlja na delovnem mestu v obdobju, predpisanemu glede na nevarnosti za poškodbe in zdravstvene okvare.
Vsako usposabljanje "na daljavo" je nesprejemljivo. V Sloveniji je kar nekaj podjetij, ki opravljajo usposabljanja v skladu z zahtevami zakona in pošteno poslovno prakso, seznam le teh, ki imajo dovoljenje za opravljanje strokovnih nalog usposabljanja iz varnosti in zdravja pri delu, je dostopen na spletnih straneh Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve. Izbran zunanji subjekt bo skupaj z vami kot delodajalcem izdelal ustrezen program usposabljanja, ki bo izhajal iz dejanskih nevarnosti in tveganj, ki so prisotne na vašem delovnem mestu.
Inšpektorat RS za delo pa opozarja, da se usposabljanja, ki so bila opravljena na zgoraj opisan način, »na daljavo« ne bodo priznavala, delodajalec pa bo sankcioniran, kot da te zakonske obveznosti sploh ni izpolnil.
Mobitel
Banka Koper
Zavarovalnica Triglav
Telekom Slovenije
Paket ZAČETNIK
LOS 2012
